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春招观察：AI素养成求职“新门槛”，高校就业服务全面“智能化”

来源：AI门户网时间：2026/3/23 18:15:33 共 5645 浏览

近期，随着2026届高校毕业生春季招聘进入关键期，全国多地高校密集启动校园招聘会。记者走访发现，人工智能（AI）已成为今年春招的核心高频词——不仅大量“AI+”新岗位集中释放，企业对毕业生的AI应用能力也从过去的“加分项”转变为评估人才的“新指标”。

春招规模创新高，AI新岗位密集释放

2026年，全国高校毕业生规模预计达1270万人，再创历史新高。为抢抓春季促就业关键期，教育部于3月至5月开展“春季促就业攻坚行动”，各地各高校预计举办校园招聘活动1.1万余场。

在上海，复旦大学3月20日举办的春季综合招聘会吸引460余家用人单位，带来超1万个工作岗位；上海对外经贸大学、同济大学、上海电机学院等高校近期也相继举办大型招聘会，累计释放数万个岗位。在北京，清华大学史上规模最大的春季招聘活动汇聚740余家用人单位，上万个优质岗位覆盖“大国重器”、西部东北等多个专场。北航春招则首次实现线上线下千校联动，518家线下企业与超万家线上单位同步揽才。

值得注意的是，AI相关岗位呈现爆发式增长。脉脉平台数据显示，今年1-2月AI人才岗位量同比暴涨12倍。在清华招聘会现场，“具身智能”“人工智能”成为岗位需求高频词，AI设计师、AI工程师、AI产品经理等新岗位大量涌现。北航招聘会上，“AI+低空”“AI+制造”“AI+管理”等复合型岗位需求明显增多。华中师范大学双选会上，AI漫剧动画师、AI动漫剪辑师等新兴岗位也吸引了不少非计算机专业毕业生的关注。

AI素养成求职“隐性门槛”

“会AI是一项重要的加分特长。”中南大学双选会上，多家企业招聘负责人表达了类似观点。随着AI技术广泛应用于千行百业，用人单位对毕业生AI素养的要求正从“加分项”转向“标配”。

上海电机学院学生处副处长刘国军坦言，是否具备使用AI工具赋能具体工作场景的意识和能力，已成为众多岗位的隐性门槛。中国科学院上海技术物理研究所招聘负责人明确表示，他们很看重应聘者的AI素养，希望能将其逐步打造为招聘时的“标配”。

上海市就业促进中心主任周国良在接受采访时指出：“AI的应用接下来是千行百业当中每个人必备的技能。你并不一定要去从事AI的职业，但是你要有使用AI的能力。”

多家企业HR表示，判断应届生是否具备AI素养，并非简单考察是否修读过相关课程，而是关注学生是否有利用AI工具解决实际问题的经历。复合型人才备受青睐——材料、机械等工科学生若具备AI学习背景，文科生熟练运用AI进行内容创作，竞争力将显著提升。

高校就业服务全面引入AI赋能

面对企业用人标尺的更新，各高校也在就业服务中积极引入人工智能技术。今年，“春季促就业攻坚行动”首次将AI技术辅助就业训练列入倡导举措。

北航推出“AI小航就业”智慧平台，通过AI技术实现精准人岗匹配、智能简历生成、模拟面试等功能，并开发了具有行业针对性的模拟面试题库。复旦大学招聘会现场搭建“简历门诊”，邀请校外专家为毕业生提供一对一指导。上海电机学院为全体2026届毕业生开通AI简历系统，提供智能优化、模拟面试等服务。中南大学在双选会现场设置“AI赋能就业体验区”，简历打印一体机依托大模型对简历进行即时分析和诊断。

国家大学生就业服务平台也已正式发布AI助手“智慧小业”，可精准匹配岗位信息并提供求职指导。